¿QUÉ ES UNA NOMINA?
La nomina: Documento en el que los trabajadores ven reflejado la cantidad de dinero que el empleado recibe a cambio de su trabajo.
El contenido que tiene que tener la nomina:
§ Datos de la empresa, dirección del centro de trabajo.
§ Datos del trabajador.
§ Período de liquidación al que corresponde dicha nómina.
§ Detalle de las percepciones salariales.
§ Las deducciones que se le practican al salario bruto.
§ Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del cálculo de las deducciones por el IRPF.
§ Lugar de emisión, firma y sello por la empresa y trabajador.
Salario bruto: Cantidad total que recibe un trabajador por el trabajo realizado antes de haberselo restado las retenciones y cotizaciones que se practican en la nómina.
Salario neto: Sueldo percibido por el trabajador una vez que se le han aplicado las retenciones y cotizaciones.
Descuentos: Hay dos tipos, los descuentos obligatorios por ley y los descuentos que se deben aplicar en virtud de cualquier otro tipo de normativas o circunstancias.
-Descuentos por ley: Estos descuentos se deben hacer por la empresa, vienen establecidos por ley en concepto de obligaciones fiscales o asimiladas correspondientes al trabajador.
Hay dos grupos de deducciones diferentes: 1.Las que se destinan al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador.
2.Las correspondientes a los pagos a cuenta del IRPF del trabajador.
